barra covec

 

El Código de Valores, Ética y Conducta -COVEC- constituye el principal punto de referencia para nuestro trabajo cotidiano. Tanto las estrategias, proyectos y campañas, como la actividad misma de cada día deben estar acorde con su contenido.

COVEC El COVEC aplica para toda persona que desempeña una labor dentro de nuestra organización. Nos referimos a estas personas con el término colaboradores. Son considerados colaboradores de la empresa todos los que se esfuerzan de distinta manera por hacerla crecer: desde los miembros de la Junta Directiva hasta quienes ejecutan trabajos operativos. Todos somos colaboradoes, pues juntos estamos construyendo una mejor empresa. Todos estamos llamados a cumplir el COVEC porque estamos llamados a ser cada día mejores trabajadores, mejores ciudadanos, mejores líderes.


Los cuatro valores que han guiado a nuestra empresa desde sus orígenes y orientan nuestra conducta son:


1. Comportamiento Ético: El comportamiento ético consiste en el esfuerzo constante por vivir cada día de acuerdo con los más altos valores morales. El criterio para medir ese esfuerzo es el mayor o menor respeto a la dignidad de la persona. Es ético todo aquello que va de acuerdo con la dignidad de la persona y no es ético todo aquello que denigra o rebaja a la persona.

El comportamiento ético genera un ambiente de trabajo donde todos los colaboradores se saben dignos y respetados y encuentran por ello un clima propicio para desarrollarse humana y profesionalmente.

2. Liderazgo Genuino:

  • El liderazgo genuino implica reconocer que todos podemos ser líderes en nuestro entorno y conocerse a sí mismo para poner al servicio de otros y la organización sus fortalezas para agregar valor y promover el cambio.
     
  • El líder genuino visualiza: es proactivo anticipándose ante los cambio del entorno y resuelve problemas analizándolos integralmente. También ejecuta: cumple y exige que se cumpla con los compromisos y metas asignadas, reconoce el cumplimiento y amonesta el incumplimiento. Además desarrolla: establece y mantiene relaciones de confianza y respeto para promover su crecimiento personal y el de otros. Adicionalmente modela: da el ejemplo con su propio comportamiento, refuerza los comportamientos deseados y rechaza y amonesta los no deseados.

3. Solidaridad: Es acudir con prontitud y eficacia, en la medida de nuestras responsabilidades y capacidades, para satisfacer las necesidades humanas de aquellas personas con las que tenemos relaciones.


4. Compromiso con la Sostenibilidad de la Empresa: El compromiso con la sostenibilidad significa operar de modo eficiente, rentable y responsable con el entorno humano y natural.

El COVEC fue reconocido a través del premio CentraRSE 2009 en la caregoría de Gobernabilidad, otorgado por el Centro para la Acción de la Responsabilidad Social Empresarial CentralRSE como una buena práctica de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
 

De la misma manera, la viviencia del COVEC nos permitió alcanzar en la encuesta del 2009 un 75% en el índice de confianza de nuestros colaboradores, lo que nos permitió entrar en el ranking de las mejores empresas para trabjar en Centroamérica y El Caribe. Este ranking fue avalado por the Great Place to Work® Institute el cual evalúa los indicadores de credibilidad, respeto, justicia, orgullo y compañerismo.


Asimismo, el vivir nuestros valores nos permitió avanzar en el Ranking 2011 Great Place to Work© y convertirnos en la primera empresa de origen centroamericano, en posicionarse como uno de los mejores lugares para trabajar en Centroamérica y el Caribe.